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穿越三生三世找到你 春河劇團帶觀眾邊吃飯邊看戲

在非典型劇場的餐酒館空間裡演戲,春河劇團近期打造沉浸式劇場《三生三世》,帶觀眾邊吃飯邊看戲,演員就在身邊演戲,沉浸在三聚三散的男女分合故事裡,看戲的觀眾也成為劇中的一部分。製作人郎祖明表示,當初會與餐酒館店長討論並發想這部作品,其實是觀察到了台北的遠東商圈,每到晚上居然像座鬼城,「台北城早上的熱絡人潮,隨著太陽下山,居然一丁點也不見蹤跡。」因此希望透過劇場吸引人潮。郎祖明表示,雖然透過幾場演出並不能夠完全令商圈改頭換面,但希望透過小小的努力,試著扭轉這些參與《三生三世》的觀眾們,對於遠東商圈夜晚如此冷清的印象。《三生三世》故事描述一個靈魂投胎了三世,這三世的輪迴間,皆因在感情中被拋棄,而感到無助與痛苦,因為無人理解,而選擇放棄自我,但在某個因緣巧合之下,三個存在不同時間軸的人,帶著同個靈魂,在此處遇見了彼此。三段不同時空的愛情故事,從一段石橋寓言開始,接著帶出被拋棄的京劇名伶、遇上渣男的上海灘舞女,以及能掌握男女心理的男公關,但在自己的情感課題上,也遇見了關卡。《三生三世》演出將於7月6日起至26日,在Jwowcafé/Bistro餐廳登場,共演出10場。

莫迪宣布印度迎「黃金時代」 2047年前成領先國家

印度總理莫迪昨天召開內閣會議,形容現在到2047年間是印度發展的「黃金時代」,指示各部會首長致力於讓印度發展為領先國家。莫迪(NarendraModi)昨晚在推特(Twitter)貼文,稱內閣會議成果豐碩,部長們就諸多政策相關議題交換觀點,未透露細節。但印度時報(TOI)、印度人報(TheHindu)等媒體引述不具名官員表示,莫迪在會中發表2047年路線圖,形容從當前到2047年這段時間是印度的「黃金時代」,要求各部會首長妥善管理預算,全力推動基礎建設。印度將於2047年慶祝獨立100年,莫迪期勉部長讓印度在這一年之前躋身領先國家媒體報導,莫迪指示部長在未來幾個月間,向民眾傳達政府過去9年所作的努力與成果。印度將於明年大選,執政的印度人民黨(BJP)近幾年來在南部6省的地方選舉表現不大理想。這場內閣會議長達5個半小時,在新德里PragatiMaidan國際展場內的會議中心舉行;這裏也是20國集團(G20)今年9月舉行高峰會議的預定地點,莫迪也與部長們討論屆時向與會各國領袖傳達哪些訊息。先前印度媒體盛傳莫迪將在會中宣布內閣改組,但這並未發生。(編輯:郭中翰)1120704

聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力

生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠,6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員,帶到小房間要求簽名同意被解僱,5人未簽要求復職協調未果,4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱,立即復職」等口號,縣長楊文科出面接下陳情書,要求勞工處朝復職方向全力協調,將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說,公司有107名員工加上派遣工約有160人,6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工,稱茶產線要收掉,並把他們個別帶到小房間,以公司人力太多為由,要求簽下同意被解僱書,稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員,餘為派遣工,葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽,隔天要上班被拒,6月26日向縣府提出勞資爭議調解,要求公司復職未有共識,勞動黨縣議員羅美文接獲訊息,連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為,聯合利華無預警解僱員工,明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為,資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖,要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」,但茶產線員工前一個工作日仍在加班,隔天就被無預警解僱,公司當天還在人力網站招募新進員工,已是赤裸裸的不當勞動行為。同時,在2002年勞資爭議中,勞資雙方已簽訂協議,資方未來如有關廠或資遣行動,預告期需至少4個月,資方片面撕毀協議,明顯違反當時勞資雙方共同協議,違反誠信原則,並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員,調解會時態度強硬,均未拿出任何誠意與工會和解,如公司不正視工會訴求,工會只能背水一戰捍衛工作權,將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示,612接獲聯合利華無預警資遣勞工案,該處已積極協助釐清,影響勞工工作權益及工會運作進行調查,經了解公司對工會幹部以降低勞動條件,轉任其他產線,是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令,會依照勞基法22條處分。劉家滿並說,626第1次調解時,勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識,聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分,若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元,該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾,與工會協商研擬可行方案,若之後有法律訴訟及生活補助部分,一定會全力支持爭取勞工權益。
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